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999彩票手机版集团“六大人才基地”建设如火如荼

       5月27日,江苏省能投公司选拔数十名专业管理人员、技术人员赴大机组培训交流;7月18日,长青能化公司40余名新入职大学生与业务骨干签订师徒协议;10月19日,郭家河煤业公司西安科技大学校招展台前,慕名而来的应届毕业生络绎不绝……这是999彩票手机版集团深入推进六大人才基地建设的一个缩影。

       随着建设国际化特大型省属能源集团的快速推进,999彩票手机版集团紧紧围绕“一体两翼”发展战略,全力服务“六大基地”建设,深入推进煤炭、电力、化工主体产业六大人才基地建设。充分利用集团公司人才培养经验、文化、环境,搭建平台、突出重点、精准发力,立足内部培养,着力外部引进,通过六大人才基地的带动、示范和辐射,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的管理人才、专业技术人才和技能人才队伍,为推动企业高质量发展走在全国行业前列提供强有力的人才支撑和智力支持。

       厚植人才强企理念,让环境持续优化。999彩票手机版集团牢固树立满眼都是人才的理念,坚持在优化人才发展环境上下工夫。郭家河煤业公司为落实人才激励政策,设立《人才发展专项基金》提高人才津贴补助,大力实施“5115”人才培养工程,加大年轻专业技术人才和成熟技能工人培养力度,增强人才的荣誉感和获得感。天山矿业公司则通过设立人才标准化公寓、定期组织人才健康体检和疗养休假等手段,健全人才服务机制,落实人文关怀政策,努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

       创新人才选树机制,让活力竞相迸发。华美热电公司实行多等级多序列晋升体系,设置了行政管理、专业技术、专业操作三个岗位序列,为员工提供差异化的职业生涯发展通道,并设置部长助理岗位,为年轻人搭台子、压担子,切实把更多的优秀年轻干部选拔出来。在加大人才引进力度方面,各单位大力实施高校毕业生引进计划,积极参与名校校招,招录优秀大学毕业生。长青能源化工公司着眼于二期项目建设实际,重点落实用人单位自主用工政策,加强成熟高端技术人才引进工作,为企业的后续发展积蓄动能。

       坚持“走出去”与“引进来”相结合,让人才充分涌流。张双楼矿制订人才培训计划,明确阶段性培训目标,于4月起开设为期3个月的技术人员素质提升培训,提升专业技术人员的技术能力、业务素质;天山矿业公司在建立“吕清胜大师工作室”和机电、运输等专业“实训基地”,打造人才高地的同时,积极与新疆、甘肃等地煤炭高校、高职院校开展订单式培养合作,鼓励职工“走出去”参加中国矿大、999彩票手机版大学等各类学历教育、继续教育和职称晋升教育,目前已有40名生产骨干和班组长参加了学历提升和继续教育学习,基层职工技能素质显著提升;999彩票手机版综合利用发电公司则以强化实践锻炼为抓手,有计划安排各类人才到创业发展和基层一线工作,到复杂环境和艰苦岗位上经受考验,促使各类人才丰富阅历,增长才干。目前,该公司11名技术骨干正在“百万机组”江苏华电句容发电公司参加入值培训,参与业内领先的“碳捕捉”“二次再热”技术实践。